Tuesday, August 8, 2017

Depósito de la fianza del arrendamiento de viviendas

¿Tienes pensado alquilar tu vivienda?, ¿sabes cómo tienes que proceder?

En este artículo vamos a intentar explicarte de la forma más sencilla posible, todo lo que debes saber antes de alquilar tu vivienda y con nuestro consejos como asesores en Málaga.

1.- Contrato de arrendamiento

Lo primero que tienes que hacer es un contrato de arrendamiento. El contrato de alquiler es un documento donde el arrendador cede el uso y disfrute de la vivienda al arrendatario por un tiempo determinado, mientras que el inquilino está obligado a pagar la renta fijada libremente entre las partes, y a devolver la vivienda tal y como la recibió al concluir el contrato de arrendamiento. Ojo, y resaltamos en subrayado tiempo determinado, no estamos hablando de alquiler vacacional.

Este contrato, como vínculo entre propietario y arrendatario, se utilizará como prueba ante las posibles discrepancias que pudieran surgir durante el periodo en que dure el arrendamiento. Por esta razón, es muy importante conocer de manera muy clara los términos que se están firmando en el contrato.

Los contratos de arrendamiento deben reflejar además de los datos del arrendador y del arrendatario, la siguiente información:

  • Referencia catastral del inmueble y dirección exacta. Podemos adjuntar una copia del IBI también.
  • La duración del contrato. Las partes pueden establecer libremente la duración del contrato de alquiler.

Si se decide que la duración sea  inferior a 5 años, una vez que llegue la fecha del vencimiento del contrato, se prorrogará obligatoriamente por plazos anuales hasta alcanzar esta duración, salvo que el inquilino informe al propietario (con al menos 30 días de antelación a la fecha de finalización del contrato), que no tiene la intención de continuar en la vivienda.

El propietario de la vivienda está obligado a prorrogar el contrato hasta que su duración alcance los 5 años, con la excepción de que haya indicado en el contrato que necesitará ocupar personalmente la vivienda antes de este tiempo.

Pasados los 5 años, el propietario puede negarse a renovar el contrato si avisa al inquilino con un mes de antelación.

Si en el contrato no se señala plazo de duración, se entenderá que es de un año.

  • La renta. La cantidad que el inquilino abona al propietario por el alquiler de la vivienda se pacta libremente por ambas partes. Salvo acuerdo contrario, el pago es mensual y por anticipado durante los 7 primeros días de cada mes. Debe efectuarse en el lugar y por el procedimiento que acuerden ambas partes (en metálico, por domiciliación bancaria, mediante ingreso en cuenta).

El propietario entregará su inquilino un justificante o recibo del pago de la renta, salvo que este pago se demuestre claramente por otros procedimientos como, por ejemplo, el resguardo del ingreso bancario. Si decidís que se abone la cuantía de la renta mediante ingreso bancario, especificar la cuenta bancaria en el contrato.

La ley establece también que durante los 5 primeros años de duración del contrato la renta se incrementará o disminuirá conforme lo haga IPC anual.

  • Los gastos. Los gastos generales derivados del uso corriente del inmueble (cuotas de la comunidad de propietarios, piscina, ascensor, garaje, servicios de vigilancia) los paga el propietario; sólo en caso de que así se pacte en el contrato, serán asumidos por el inquilino.

Los gastos a cargo del inquilino son todos aquellos en los que se pueda medir el consumo que el inquilino hace de los mismos. Los más habituales son el gas, la electricidad, el teléfono y el agua.

 

deposito de alquiler asesoria en malaga

2.- La fianza

Tras la firma del contrato, el inquilino está obligado a entregar al propietario una fianza en metálico equivalente a una mensualidad de renta.

El importe de la fianza se devolverá íntegramente al inquilino cuando finalice el contrato, siempre y cuando entregue la vivienda en perfecto estado. De no ser así, el propietario podrá utilizar la parte proporcional de la fianza que corresponda para pagar los desperfectos.

La fianza puede ser actualizada, como en el caso de la renta, una vez transcurridos los 5 primeros años de duración del contrato.

Para depositar la fianza, en Andalucía tenéis que acudir a la oficina gestora de la Junta de Andalucía que se ocupa de esta tramitación. Podéis coger cita previa en el teléfono 900 920 220 o en su página web. Una vez que tengáis la cita, debéis aportar:

  • Modelo 806, una copia para el interesado y otra para la administración e ingresar la fianza en la cuenta bancaria señalada al efecto.
  • La referencia catastral que se acredita con el IBI o el certificado expedido por el catastro.
  • Y tanto original como fotocopia del contrato de arrendamiento.

PIDE CITA CON ANALIZZA

3.- Finalización del contrato

Cuando se rescinda el contrato, por el motivo que sea, se debe hacer un documento de rescisión del mismo. Tened en cuenta que además, para poder recuperar la fianza, hay que entregar una copia, así que no dejéis de hacerlo. En él, se va a dejar reflejado si queda alguna deuda pendiente, o si se le devuelve la fianza en qué fecha se hace…

Para recuperar la fianza, estos son los tramites que tenéis que hacer:

  • Presentar el modelo 810, de devolución de fianza.
  • Presentar copia y original tanto del contrato como de la rescisión, así como del modelo 806 mediante el que abonasteis la fianza. Siempre original y copia.
  • Es imprescindible aportar la referencia catastral en el modelo en cuestión.
  • Aportar copia del DNI del arrendador.
  • Y la cuenta bancaria de la entidad donde se vaya a solicitar la devolución; aportar un documento que acredite que sois los titulares.
  • Igual que ocurre con el depósito, para solicitar la devolución debéis coger cita previa en las entidades gestoras.
  • El plazo que tarda la oficina de la Junta de Andalucía (en nuestro caso) en devolver la fianza viene ser aproximadamente de un mes.

 

pago de alquiler asesores malaga

4.- Declaración de la renta

Ya sabéis, no dejéis de ingresar la fianza del arrendamiento. Primero porque es obligatorio, y luego porque a la hora de hacer la declaración de la renta, es imprescindible para que el arrendatario pueda deducir si procede (menores de 35 años) el alquiler en su cuota autonómica, que la fianza este depositada. Ídem para los arrendadores.

PIDE CITA CON ANALIZZA

Conclusión de Analizza

Deposita tu fianza, elabora un contrato de alquiler que contemple todo cuanto quieras que quede constancia para que en caso de tener que reclamar ante los tribunales no dejéis ningún cabo suelto, y si tienes alguna duda, ponte en contacto con tu asesoría de confianza.

La entrada Depósito de la fianza del arrendamiento de viviendas aparece primero en ANALIZZA | Asesoría en Málaga.


Depósito de la fianza del arrendamiento de viviendas posted first on http://www.analizza.es

Wednesday, June 21, 2017

Todo lo que debes saber del contrato de formación y aprendizaje (I) Copy

¿Conoces el contrato de formación? Te vamos a explicar en qué consiste por si estás interesado en contratar a algún trabajador bajo esta modalidad.

El contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad de contrato, cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional teórica y práctica de un oficio en su puesto de trabajo.

Este contrato bonificado aporta a las empresas un gran ahorro, puesto que pueden reducir hasta un 100% sus seguros sociales, pero ojo, hay que abonarle a la academia que imparta el curso.

Por decirlo en palabras que entendamos todos. No le pagas a la seguridad social pero a cambio formas a tu trabajador.

6 requisitos que debe cumplir el trabajador

 

Para poder acogerte a contratar a un trabajador bajo esta modalidad, el trabajador tiene que cumplir los siguientes requisitos:

  1. Ser mayor de 16 años y menor de 30 años. No hay límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
  2. Estar inscrito como demandante de empleo.
  3. No tener una formación relacionada con el puesto a desempeñar. (si por ejemplo va a trabajar de diseñador gráfico, no debe tener formación relacionada con este puesto; de eso se trata precisamente, de formarlo)
  4. Estar comprometido a realizar la formación, así como los exámenes y/o tutorías presenciales. Ojo, si no recibe realmente la formación, no nos bonificamos los seguros sociales. Es IMPRESCINDIBLE.
  5. El curso se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia siendo necesario que el trabajador tenga acceso a internet para acceder a cursos online.
  6. En determinados certificados se le solicita un nivel académico mínimo.

Asesores malaga contrato de formacion y aprendizaje

3 requisitos que debe cumplir la empresa

 

  1. No tener deuda en Seguridad Social o Hacienda.
  2. No haber sido sancionada.
  3. Comprometerse a respetar el horario laboral y de formación, así como la asistencia a exámenes y/o tutorías presenciales.

Contrato de formacion asesoria malaga

Duración y características del contrato

 

Estos contratos tienen una duración mínima de 1 año y máxima de 3; aunque hay convenios colectivos que marcan un mínimo de 6 meses. Además, el salario de los trabajadores bajo esta modalidad no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

¿Cómo sería el reparto de la jornada laboral?

 

La jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes:

Jornada laboral contrato de formacion y aprendizaje

 

PIDE CITA CON ANALIZZA

La entrada Todo lo que debes saber del contrato de formación y aprendizaje (I) Copy aparece primero en ANALIZZA | Asesoría en Málaga.


Todo lo que debes saber del contrato de formación y aprendizaje (I) Copy posted first on http://www.analizza.es

Todo lo que debes saber del contrato de formación y aprendizaje (II)

¿Conoces el contrato de formación? En esta segunda parte de este artículo, te vamos a contar las ventajas tanto para el trabajador como para la empresa y haremos un breve resumen con los 7 puntos más importantes.

 

Ventajas de contrato de formación

 

Para la empresa

 

  • Reducción del 100% en las cuotas empresariales.
  • Formación reglada 100% bonificada.
  • Si además el trabajador pertenece al Fondo De Garantia Juvenil, se incrementa la bonificación.
  • Salario en proporción al tiempo de trabajo o según convenio.
  • Entre 1.500-1800€ por transformarlos en indefinido.
  • Sin límite de contratos por empresa.
  • No exige mantenimiento del nivel de empleo.
  • Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.
  • Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:

Ventajas empresa contrato formacion asesoria malaga

Para el trabajador

 

  • Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
  • Formación
  • Obtendrá Certificado de profesionalidad oficial.
  • Con prestación por desempleo.
  • Formación teórica y práctica.

Contrato de formacion por asesoria malaga informacion

Resumiendo todo lo anterior:

 

Los costes financiables de la formación se calcularán según los módulos:

  1. Si el curso es presencial: Costes hora/ participante serán de 8 euros
  2. Si es a distancia/teleformación : Costes hora/alumno será de 5 euros.
  3. Bonificación adicional por tutorización: cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno.
  4. En empresas de menos de 5 trabajadores, el importe de la cuantía máxima anterior será de 2 euros por alumno y hora.
  5. Cuantía máxima de la bonificaciones que podrá aplicarse la empresa será la correspondiente a un número de horas equivalente al 25 % de la jornada durante el primer año y al 15 % de la misma durante el segundo y tercer año. En el caso de los contratos cuyos beneficiarios estén incluidos en el Sistema de Garantía Juvenil, el importe de los porcentajes anteriores será del 50% y el 25% respectivamente.
  6. El pago a los centros de formación acreditados o autorizados, de titularidad privada, la empresa abonará mensualmente al centro el coste de la formación, pudiéndose aplicar por ello las correspondiente bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.
  7. El centro o la academia emitirá a la empresa factura mensualmente especificando el nombre del centro, representante del mismo, datos de los participantes, formación realizada, número de horas de formación del mes liquidado y fecha de la factura. Además le comunicara al l Servicio Público de Empleo Estatal, mediante el Registro Electrónico, todos los datos anteriores.

 

PIDE CITA CON ANALIZZA

La entrada Todo lo que debes saber del contrato de formación y aprendizaje (II) aparece primero en ANALIZZA | Asesoría en Málaga.


Todo lo que debes saber del contrato de formación y aprendizaje (II) posted first on http://www.analizza.es

Friday, June 16, 2017

Todo lo que debes saber del contrato de formación y aprendizaje (I)

¿Conoces el contrato de formación? Te vamos a explicar en qué consiste por si estás interesado en contratar a algún trabajador bajo esta modalidad.

El contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad de contrato, cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional teórica y práctica de un oficio en su puesto de trabajo.

Este contrato bonificado aporta a las empresas un gran ahorro, puesto que pueden reducir hasta un 100% sus seguros sociales, pero ojo, hay que abonarle a la academia que imparta el curso.

Por decirlo en palabras que entendamos todos. No le pagas a la seguridad social pero a cambio formas a tu trabajador.

6 requisitos que debe cumplir el trabajador

 

Para poder acogerte a contratar a un trabajador bajo esta modalidad, el trabajador tiene que cumplir los siguientes requisitos:

  1. Ser mayor de 16 años y menor de 30 años. No hay límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
  2. Estar inscrito como demandante de empleo.
  3. No tener una formación relacionada con el puesto a desempeñar. (si por ejemplo va a trabajar de diseñador gráfico, no debe tener formación relacionada con este puesto; de eso se trata precisamente, de formarlo)
  4. Estar comprometido a realizar la formación, así como los exámenes y/o tutorías presenciales. Ojo, si no recibe realmente la formación, no nos bonificamos los seguros sociales. Es IMPRESCINDIBLE.
  5. El curso se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia siendo necesario que el trabajador tenga acceso a internet para acceder a cursos online.
  6. En determinados certificados se le solicita un nivel académico mínimo.

Asesores malaga contrato de formacion y aprendizaje

3 requisitos que debe cumplir la empresa

 

  1. No tener deuda en Seguridad Social o Hacienda.
  2. No haber sido sancionada.
  3. Comprometerse a respetar el horario laboral y de formación, así como la asistencia a exámenes y/o tutorías presenciales.

Contrato de formacion asesoria malaga

Duración y características del contrato

 

Estos contratos tienen una duración mínima de 1 año y máxima de 3; aunque hay convenios colectivos que marcan un mínimo de 6 meses. Además, el salario de los trabajadores bajo esta modalidad no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

 

PIDE CITA CON ANALIZZA

La entrada Todo lo que debes saber del contrato de formación y aprendizaje (I) aparece primero en ANALIZZA | Asesoría en Málaga.


Todo lo que debes saber del contrato de formación y aprendizaje (I) posted first on http://www.analizza.es

Friday, June 2, 2017

Asesoría Fiscal ¿Cómo facturar ingresos por conferencias, cursos y charlas?

¿Te ha surgido alguna vez la oportunidad de impartir un curso relacionado con tu profesión, o dar una charla o conferencia de algún tipo? En este artículo te vamos a contar como se deben declarar estos rendimientos, sigue nuestro pasos como asesores fiscales y no tendrás ningún problema.

¿Rendimientos del trabajo o de actividad empresarial?

 

Esta duda es normal que te surja, en principio, los ingresos que recibamos por impartir conferencias, charlas, cursos, coloquios…, se consideran rendimientos del trabajo según la LEY de IRPF.

En este sentido, cualquiera puede facturar por dar una charla o conferencia, sin necesidad de realizar ningún tipo de alta de autónomo o alta censal en Hacienda. Estos ingresos tienes que facturarlo con un tipo fijo del 15% de retención, y al ser rendimientos del trabajo, no están sujetos a IVA.

¡Ojo! Si eres empresario/profesional de la enseñanza, y tu actividad es impartir cursos, entonces sí son rendimientos de actividades económicas.

ponencia asesoria fiscal en malaga como tributa

Vamos a verlo más fácil con un caso practico:

 

1. Curso, conferencia y charla como Rendimientos del trabajo.

La Ley de IRPF determina que estos ingresos tienen la consideración de rendimientos del trabajo. Con lo cual, puedes impartirlos sin necesidad de darte de alta como autónomo ni darte de alta en Hacienda, literalmente, la norma dice:

“2. Tendrán la consideración de rendimientos del trabajo: c) Los rendimientos derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares. d) Los rendimientos derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación. 3. No obstante, cuando los rendimientos a que se refieren los párrafos c) y d) del apartado anterior (?)supongan la ordenación por cuenta propia de medios de producción y de recursos humanos o de uno de ambos, con la finalidad de intervenir en la producción o distribución de bienes o servicios, se calificarán como rendimientos de actividades económicas.”

Estos ingresos, van a incluirse en tu declaración de la renta, igual que si fueras un asalariado en un trabajo, como si fuera otra nomina más.

La diferencia es, que va a llevar un tipo impositivo de retención del 15%, cuando, quizás tu empresa, donde trabajas habitualmente, te retiene menos o más, no tiene porque coincidir el porcentaje.

Importantísimo es que, el pagador de esa charla, coloquio…, ingrese esa retención en Hacienda presentando el modelo 111 como rendimiento del trabajo, pero insisto, esto es obligación del pagador. Además, cuando el pagador presente el resumen anual de retenciones, lo va a incluir en una clave específica para que, después en tus datos fiscales, aparezca declarado en la casilla correcta.

Te recomiendo que emitas un recibo o factura donde conste:

  • Tus datos.
  • Los datos del pagador.
  • El lugar y la fecha de dónde se ha impartido.
  • El importe que habéis percibido.

Como son rendimientos del trabajo, no lleva IVA, solo retención.

Otro consejo: cuando negocies que vas a cobrar por impartir esa charla, consúltale al pagador si habla de bruto o neto, para que tengáis claro, que si negociáis bruto, a esa cuantía se le va a descontar el 15% de la retención, y a la contra, si negociáis neto, ya estará descontada.

Charla rendimiento laboral asesoria fiscal malaga

2. Curso, conferencia y charla como Actividad Económica.

Además de impartir la formación o el curso, tu función es la de organizar el evento de la impartición, contactas con otros ponentes, vas a percibir una remuneración distinta según el beneficio que se obtenga del evento, cambia la consideración del rendimiento, en este caso SÍ es actividad económica.

Si eres un profesional/empresario e impartes formación de materias relacionadas con tu actividad económica (imagina que eres fotógrafo e impartes un curso de fotografía o eres mecánico por cuenta propia en un taller y das una conferencia sobre mecánica) también entra dentro de la actividad económica.

En estos casos, sí debes estar de alta en Hacienda y Seguridad Social. La forma de facturar va a ser igual, con un tipo impositivo del 15% (sólo podrás aplicar la retención del 7% si llevas menos de 2 años de actividad económica), pero cuidado con el IVA.

Esta actividad de docencia, charla, curso, conferencia, coloquio…, va a llevar IVA o no, según si se considera reglada en un plan oficial de estudios o no.

Por ejemplo:

  • Si vas a dar una charla sobre un tema desarrollado en un master de la Universidad de Málaga, es una formación reglada, exenta de IVA.
  • Pero si vas a dar un curso sobre tecnología 3D aplicada a la hostelería, esto no está regulado en ningún plan educativo, con lo que sí lleva IVA.

 

PIDE CITA CON ANALIZZA

La entrada Asesoría Fiscal ¿Cómo facturar ingresos por conferencias, cursos y charlas? aparece primero en ANALIZZA | Asesoría en Málaga.


Asesoría Fiscal ¿Cómo facturar ingresos por conferencias, cursos y charlas? posted first on http://www.analizza.es

Thursday, May 25, 2017

¿Qué necesita un inspector para saber que todo está en regla?

Hoy desde nuestra asesoría de empresas en Málaga, queremos hacer un post explicando qué puede pediros un inspector de trabajo si te visita a vuestro establecimiento.

Es más habitual de lo que nos creemos, que los inspectores de trabajo inspeccionen a las empresas, entre otras cosas, para comprobar que estamos haciendo las cosas bien. Así que no te asustes, que mientras que tengas todo en regla, es una visita rutinaria, algo tediosa, eso sí, pero nada grave.

Es importantísimo que colabores, que contestes a las preguntas que te hagan y que entregues la documentación que soliciten.

11 documentos que el inspector de trabajo comproborá

 

  • Lo primero que va a pedir es un libro de visitas. OJO y lo pongo en mayúsculas, no es obligatorio tenerlo, con lo cual si no lo tienes no pasa nada, te va a dar la citación para que le aportes la documentación igualmente.
  • Recibo de salarios de los trabajadores.
  • En caso de que los trabajadores se encuentren de baja, es normal que os pidan su parte de alta y baja.
  • Registro de jornada de los empleados, tanto a jornada completa como jornada parcial.
  • Justificante e inscripción de la empresa en seguridad social y justificantes de pagos.
  • Resumen de horas extraordinarias de los trabajadores.
  • Contratos de trabajo de los trabajadores.
  • En caso de que sean extranjeros, van a pedir las autorizaciones de los mismos para trabajar. ¡Esto es importantísimo! Si tenéis a un trabajador extranjero contratado aseguraros que tiene permiso para trabajar en España.
  • La documentación acreditativa de que se cumple con la prevención de riesgos laborales.
  • Pueden pediros escrituras, certificados de alta en el IAE (actividad económica)…
  • E incluso si estáis fraccionando o aplazando pagos, pueden pediros los justificantes de los aplazamientos.

Inspeccion de trabajo asesoria laboral malaga

De todo esto, ¿qué ocurre con registro de jornada de los trabajadores?

 

Según la Dirección General de Trabajo y de Seguridad Social, se debía realizar un seguimiento tanto del horario diario de los trabajadores como de las horas extraordinarias que realizaban.

Pues ahora el Tribunal Supremo ha dicho que no, ha dictado una sentencia que va en contra de lo que marca la Inspección de Trabajo en relación a la obligación de las empresas a llevar un registro horario diario de los trabajadores.

Con lo cual la Inspección ha emitido entre sus inspectores las directrices que deben de seguir a partir de esta sentencia.

PIDE CITA CON ANALIZZA

4 directrices que siguen los inspectores de trabajo después de la sentencia

 

  1. La falta del registro horario de toda la plantilla no es constitutiva de infracción del orden social, al no tratarse de una obligación exigible para las mercantiles. La obligación del empresario de anotar (registrar) se extiende solo a las horas extraordinarias y no a toda la jornada de trabajo.
  2. Los inspectores velarán por el respeto a los límites legales en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias.
  3. Se considera aplicable la exigencia de registro horario, por no haber sido afectadas por la nueva doctrina, en sectores como: trabajadores móviles en el transporte por carretera, la marina mercante y sector ferroviario.
  4. Se mantiene la obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial y horas extraordinarias.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social seguirá realizando actuaciones de comprobación para la detección de infracciones en relación con la superación de la jornada laboral, es decir, si bien no se recogerá como infracción, la falta de registro de la jornada diaria de trabajo, la Inspección podrá determinar las infracciones sancionables acorde al tiempo de trabajo y horas extraordinarias que permita la ley.

Inspeccion de trabajo asesoria de empresas en malaga copia

Resumen de Analizza Asesoría en Málaga:

 

  • Cuando la inspección identifica horas extras sin declarar, el empresario debe cotizar lo no declarado con un recargo del 20%
  • Si se abonan horas extras a un trabajador, pero estas horas no se están cotizando, lleva sanción.
  • Las horas extras que un trabajador está echando superan 80 horas anuales, la sanción es grave.
  • Si encima hay denuncia de los trabajadores por falta de comunicación de las horas extra, también lleva sanción.
  • Las sanciones van desde 625 € a 250 €

PIDE CITA CON ANALIZZA

La entrada ¿Qué necesita un inspector para saber que todo está en regla? aparece primero en ANALIZZA | Asesoría en Málaga.


¿Qué necesita un inspector para saber que todo está en regla? posted first on http://www.analizza.es

Wednesday, April 19, 2017

Asesoría Málaga: 9 beneficios con políticas de conciliación laboral en las empresas

Hoy queremos hacer un artículo con una temática muy controvertida, la conciliación laboral y familiar en las empresas, ¿crees que es posible o es una utopía? Desde Analizza Asesoría de empresa queremos darte nuestra opinión.

La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  La conciliación ofrece calidad de vida a las personas, ofreciendo las mismas oportunidades para las mujeres y los hombres, con el fin de poder desarrollarse en todos los ámbitos, progresar profesionalmente, atender las responsabilidades familiares y poder disfrutar del tiempo, tanto familiar como personal.

¿Crees que se puede conseguir la conciliación de forma efectiva? Es difícil, pero pongámonos en perspectiva, ¿se están aplicando políticas que favorezcan la conciliación? ¿Las empresas tenemos forma real de aplicarlas?

Está claro que lo primero que necesitamos es un cambio social. Entendiendo como sociedad completa, no solo las empresas se tienen que acoger a implantar medidas que favorezcan la conciliación; la Administración Pública, la educación, los sindicatos, los trabajadores…todos debemos trabajar codo con codo por propiciar esta medida NECESARIA en la vida de cualquier persona.

 

Las empresas/organizaciones: Nuestra experiencia como asesoría laboral en Málaga

 

El mundo empresarial está sometido a importantes cambios organizativos y tecnológicos que requieren de una concepción diferente de las formas de organización del trabajo y de los recursos humanos.

Todas las organizaciones debemos plantearnos cómo afecta a nuestros trabajadores el hecho de poder conciliar su vida laboral y personal. Ofrecerle a nuestros trabajadores un valor diferencial frente al resto de empresas que no la implanten, es sin duda un valor añadido a la hora de fomentar una estabilidad en la plantilla. Está claro que las empresas perseguimos obtener una rentabilidad económica, pero plantearos que mejorar la calidad de vida de nuestra plantilla revierte en un aumento de la productividad y por ende del rendimiento económico.

Estamos empezando a ser conscientes de que el bienestar del personal está directamente relacionado con su pleno rendimiento y que los trabajadores y las trabajadoras rinden más cuando las necesidades de la vida familiar y personal están cubiertas.

Conciliacion laboral y familiar asesoria laboral en malaga

¿Qué beneficios podemos obtener como empresas si aplicamos políticas de conciliación?

 

  1. Mejora del ambiente laboral y aumento de la satisfacción del personal.
  2. Mejora en la gestión y planificación del tiempo.
  3. Disminución del estrés y de los conflictos laborales.
  4. Disminución de los costes en formación cada vez que tienes que contratar a nuevos empleados y disminución del absentismo.
  5. Aumento de la fidelidad, compromiso y estabilidad de la plantilla.
  6. Mayor rendimiento de las trabajadoras y los trabajadores.
  7. Mayor implicación de la plantilla en los objetivos empresariales.
  8. Aumento de la capacidad productiva.
  9. Aumento del prestigio de la empresa y de sus productos y/o servicios…

 

PIDE CITA CON ANALIZZA

 

¿Que nos ofrece la Administración Pública?

 

La normativa española en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal se resumen principalmente a partir de dos leyes:

 

  • Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
  • La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

 

Básicamente en ambas, lo que la Administración viene a dictar es que se adopten medidas que garanticen la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y fomentar la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas entre mujeres y hombres.

El Ministerio de Igualdad, otorga el distintivo “Igualdad en la Empresa” a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad. Entre los criterios de valoración que se utilizan para otorgar este distintivo, se destaca el establecimiento de medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos, vacaciones, entre otras) que faciliten la conciliación  o el establecimiento de otras medidas con la misma finalidad, entre ellas, las relativas a las mejoras y beneficios sociales, al teletrabajo y la movilidad horaria.

Por otro lado, en materia de Seguridad Social, destacar la bonificación de la cuota de autónomos de todos aquellos que se acojan a una reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de 7 años o de un familiar de hasta 2º grado en situación de dependencia, con una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses. Para poder acogerte a esta bonificación, tienes que cumplir estos requisitos:

  • Ser trabajador autónomo en alta en el Régimen especial de la Seguridad Social de Trabajadores por cuenta propia o autónomos (RETA).
  • Contratar a un trabajador por cuenta ajena durante los 12 meses que dura la bonificación.
  • Si el contrato es a tiempo parcial tendrá que ser al menos por el 50% de la jornada.
  • El autónomo tendrá que seguir de alta en el RETA durante toda la bonificación y durante los 6 meses siguientes a finalizar la bonificación.
  • No tener trabajadores contratados en el momento de empezar la bonificación.
  • No haber tenido trabajadores contratados en los 12 meses anteriores. Para este requisito no se tendrán en cuenta si se contrató a un trabajador con un contrato de interinidad para la sustitución del autónomo durante la maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

¿Es suficiente? Pues probablemente no…, nosotros le plantearíamos al gobierno lanzar medidas en materia fiscal para aplicar deducciones en el impuesto de sociedades o renta a aquellas empresas/autónomos que apliquen políticas en materia de conciliación, esperamos que algún día podamos ver algo más que una bonificación en la cuota de autónomos, confiamos en que sí.

Asesoria laboral conciliación familiar y 

¿Todo esto es “estándar” para todas las empresas?

 

Evidentemente no. Cada empresa, en función de su realidad, de las responsabilidades familiares y de las necesidades en materia de conciliación de sus trabajadores, tendrá que introducir y desarrollar medidas y estrategias que faciliten la compatibilización del trabajo con la vida familiar y personal de su plantilla.

Por poneros algunos ejemplos de medidas que pueden utilizarse en las empresas para favorecer la conciliación, os detallamos:

  • Medidas para ampliar los periodos legales correspondientes a vacacionales, de maternidad y paternidad, excedencias…
  • Tomar medidas para gestionar el tiempo, a fin de adecuar las horas que tienen que realizar los trabajadores a sus necesidades familiares y personales así como la autogestión de tiempo de trabajo por parte del personal, no requiriendo una presencia física permanente en los lugares de trabajo.
  • Medidas para aproximar a los trabajadores servicios para el cuidado de personas dependientes o hijos…
  • Realizar la formación de los trabajadores en horario laboral, no establecer reuniones fuera del horario de trabajo.

Es difícil conciliar en sectores que tienen horarios más largos, como la hostelería pero, si te paras a pensar qué puedes hacer para facilitar la conciliación en tu empresa, estamos seguros de que alguna medida, se puede proponer. Te animamos a pensar en ello.

Todas las empresas en menor o mayor medida pueden aplicar sus propias políticas de conciliación, es un beneficio y una necesidad social.

 

PIDE CITA CON ANALIZZA

La entrada Asesoría Málaga: 9 beneficios con políticas de conciliación laboral en las empresas aparece primero en ANALIZZA | Asesoría en Málaga.


Asesoría Málaga: 9 beneficios con políticas de conciliación laboral en las empresas posted first on http://www.analizza.es