Thursday, May 25, 2017

¿Qué necesita un inspector para saber que todo está en regla?

Hoy desde nuestra asesoría de empresas en Málaga, queremos hacer un post explicando qué puede pediros un inspector de trabajo si te visita a vuestro establecimiento.

Es más habitual de lo que nos creemos, que los inspectores de trabajo inspeccionen a las empresas, entre otras cosas, para comprobar que estamos haciendo las cosas bien. Así que no te asustes, que mientras que tengas todo en regla, es una visita rutinaria, algo tediosa, eso sí, pero nada grave.

Es importantísimo que colabores, que contestes a las preguntas que te hagan y que entregues la documentación que soliciten.

11 documentos que el inspector de trabajo comproborá

 

  • Lo primero que va a pedir es un libro de visitas. OJO y lo pongo en mayúsculas, no es obligatorio tenerlo, con lo cual si no lo tienes no pasa nada, te va a dar la citación para que le aportes la documentación igualmente.
  • Recibo de salarios de los trabajadores.
  • En caso de que los trabajadores se encuentren de baja, es normal que os pidan su parte de alta y baja.
  • Registro de jornada de los empleados, tanto a jornada completa como jornada parcial.
  • Justificante e inscripción de la empresa en seguridad social y justificantes de pagos.
  • Resumen de horas extraordinarias de los trabajadores.
  • Contratos de trabajo de los trabajadores.
  • En caso de que sean extranjeros, van a pedir las autorizaciones de los mismos para trabajar. ¡Esto es importantísimo! Si tenéis a un trabajador extranjero contratado aseguraros que tiene permiso para trabajar en España.
  • La documentación acreditativa de que se cumple con la prevención de riesgos laborales.
  • Pueden pediros escrituras, certificados de alta en el IAE (actividad económica)…
  • E incluso si estáis fraccionando o aplazando pagos, pueden pediros los justificantes de los aplazamientos.

Inspeccion de trabajo asesoria laboral malaga

De todo esto, ¿qué ocurre con registro de jornada de los trabajadores?

 

Según la Dirección General de Trabajo y de Seguridad Social, se debía realizar un seguimiento tanto del horario diario de los trabajadores como de las horas extraordinarias que realizaban.

Pues ahora el Tribunal Supremo ha dicho que no, ha dictado una sentencia que va en contra de lo que marca la Inspección de Trabajo en relación a la obligación de las empresas a llevar un registro horario diario de los trabajadores.

Con lo cual la Inspección ha emitido entre sus inspectores las directrices que deben de seguir a partir de esta sentencia.

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4 directrices que siguen los inspectores de trabajo después de la sentencia

 

  1. La falta del registro horario de toda la plantilla no es constitutiva de infracción del orden social, al no tratarse de una obligación exigible para las mercantiles. La obligación del empresario de anotar (registrar) se extiende solo a las horas extraordinarias y no a toda la jornada de trabajo.
  2. Los inspectores velarán por el respeto a los límites legales en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias.
  3. Se considera aplicable la exigencia de registro horario, por no haber sido afectadas por la nueva doctrina, en sectores como: trabajadores móviles en el transporte por carretera, la marina mercante y sector ferroviario.
  4. Se mantiene la obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial y horas extraordinarias.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social seguirá realizando actuaciones de comprobación para la detección de infracciones en relación con la superación de la jornada laboral, es decir, si bien no se recogerá como infracción, la falta de registro de la jornada diaria de trabajo, la Inspección podrá determinar las infracciones sancionables acorde al tiempo de trabajo y horas extraordinarias que permita la ley.

Inspeccion de trabajo asesoria de empresas en malaga copia

Resumen de Analizza Asesoría en Málaga:

 

  • Cuando la inspección identifica horas extras sin declarar, el empresario debe cotizar lo no declarado con un recargo del 20%
  • Si se abonan horas extras a un trabajador, pero estas horas no se están cotizando, lleva sanción.
  • Las horas extras que un trabajador está echando superan 80 horas anuales, la sanción es grave.
  • Si encima hay denuncia de los trabajadores por falta de comunicación de las horas extra, también lleva sanción.
  • Las sanciones van desde 625 € a 250 €

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Wednesday, April 19, 2017

Asesoría Málaga: 9 beneficios con políticas de conciliación laboral en las empresas

Hoy queremos hacer un artículo con una temática muy controvertida, la conciliación laboral y familiar en las empresas, ¿crees que es posible o es una utopía? Desde Analizza Asesoría de empresa queremos darte nuestra opinión.

La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  La conciliación ofrece calidad de vida a las personas, ofreciendo las mismas oportunidades para las mujeres y los hombres, con el fin de poder desarrollarse en todos los ámbitos, progresar profesionalmente, atender las responsabilidades familiares y poder disfrutar del tiempo, tanto familiar como personal.

¿Crees que se puede conseguir la conciliación de forma efectiva? Es difícil, pero pongámonos en perspectiva, ¿se están aplicando políticas que favorezcan la conciliación? ¿Las empresas tenemos forma real de aplicarlas?

Está claro que lo primero que necesitamos es un cambio social. Entendiendo como sociedad completa, no solo las empresas se tienen que acoger a implantar medidas que favorezcan la conciliación; la Administración Pública, la educación, los sindicatos, los trabajadores…todos debemos trabajar codo con codo por propiciar esta medida NECESARIA en la vida de cualquier persona.

 

Las empresas/organizaciones: Nuestra experiencia como asesoría laboral en Málaga

 

El mundo empresarial está sometido a importantes cambios organizativos y tecnológicos que requieren de una concepción diferente de las formas de organización del trabajo y de los recursos humanos.

Todas las organizaciones debemos plantearnos cómo afecta a nuestros trabajadores el hecho de poder conciliar su vida laboral y personal. Ofrecerle a nuestros trabajadores un valor diferencial frente al resto de empresas que no la implanten, es sin duda un valor añadido a la hora de fomentar una estabilidad en la plantilla. Está claro que las empresas perseguimos obtener una rentabilidad económica, pero plantearos que mejorar la calidad de vida de nuestra plantilla revierte en un aumento de la productividad y por ende del rendimiento económico.

Estamos empezando a ser conscientes de que el bienestar del personal está directamente relacionado con su pleno rendimiento y que los trabajadores y las trabajadoras rinden más cuando las necesidades de la vida familiar y personal están cubiertas.

Conciliacion laboral y familiar asesoria laboral en malaga

¿Qué beneficios podemos obtener como empresas si aplicamos políticas de conciliación?

 

  1. Mejora del ambiente laboral y aumento de la satisfacción del personal.
  2. Mejora en la gestión y planificación del tiempo.
  3. Disminución del estrés y de los conflictos laborales.
  4. Disminución de los costes en formación cada vez que tienes que contratar a nuevos empleados y disminución del absentismo.
  5. Aumento de la fidelidad, compromiso y estabilidad de la plantilla.
  6. Mayor rendimiento de las trabajadoras y los trabajadores.
  7. Mayor implicación de la plantilla en los objetivos empresariales.
  8. Aumento de la capacidad productiva.
  9. Aumento del prestigio de la empresa y de sus productos y/o servicios…

 

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¿Que nos ofrece la Administración Pública?

 

La normativa española en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal se resumen principalmente a partir de dos leyes:

 

  • Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
  • La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

 

Básicamente en ambas, lo que la Administración viene a dictar es que se adopten medidas que garanticen la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y fomentar la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas entre mujeres y hombres.

El Ministerio de Igualdad, otorga el distintivo “Igualdad en la Empresa” a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad. Entre los criterios de valoración que se utilizan para otorgar este distintivo, se destaca el establecimiento de medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos, vacaciones, entre otras) que faciliten la conciliación  o el establecimiento de otras medidas con la misma finalidad, entre ellas, las relativas a las mejoras y beneficios sociales, al teletrabajo y la movilidad horaria.

Por otro lado, en materia de Seguridad Social, destacar la bonificación de la cuota de autónomos de todos aquellos que se acojan a una reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de 7 años o de un familiar de hasta 2º grado en situación de dependencia, con una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses. Para poder acogerte a esta bonificación, tienes que cumplir estos requisitos:

  • Ser trabajador autónomo en alta en el Régimen especial de la Seguridad Social de Trabajadores por cuenta propia o autónomos (RETA).
  • Contratar a un trabajador por cuenta ajena durante los 12 meses que dura la bonificación.
  • Si el contrato es a tiempo parcial tendrá que ser al menos por el 50% de la jornada.
  • El autónomo tendrá que seguir de alta en el RETA durante toda la bonificación y durante los 6 meses siguientes a finalizar la bonificación.
  • No tener trabajadores contratados en el momento de empezar la bonificación.
  • No haber tenido trabajadores contratados en los 12 meses anteriores. Para este requisito no se tendrán en cuenta si se contrató a un trabajador con un contrato de interinidad para la sustitución del autónomo durante la maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

¿Es suficiente? Pues probablemente no…, nosotros le plantearíamos al gobierno lanzar medidas en materia fiscal para aplicar deducciones en el impuesto de sociedades o renta a aquellas empresas/autónomos que apliquen políticas en materia de conciliación, esperamos que algún día podamos ver algo más que una bonificación en la cuota de autónomos, confiamos en que sí.

Asesoria laboral conciliación familiar y 

¿Todo esto es “estándar” para todas las empresas?

 

Evidentemente no. Cada empresa, en función de su realidad, de las responsabilidades familiares y de las necesidades en materia de conciliación de sus trabajadores, tendrá que introducir y desarrollar medidas y estrategias que faciliten la compatibilización del trabajo con la vida familiar y personal de su plantilla.

Por poneros algunos ejemplos de medidas que pueden utilizarse en las empresas para favorecer la conciliación, os detallamos:

  • Medidas para ampliar los periodos legales correspondientes a vacacionales, de maternidad y paternidad, excedencias…
  • Tomar medidas para gestionar el tiempo, a fin de adecuar las horas que tienen que realizar los trabajadores a sus necesidades familiares y personales así como la autogestión de tiempo de trabajo por parte del personal, no requiriendo una presencia física permanente en los lugares de trabajo.
  • Medidas para aproximar a los trabajadores servicios para el cuidado de personas dependientes o hijos…
  • Realizar la formación de los trabajadores en horario laboral, no establecer reuniones fuera del horario de trabajo.

Es difícil conciliar en sectores que tienen horarios más largos, como la hostelería pero, si te paras a pensar qué puedes hacer para facilitar la conciliación en tu empresa, estamos seguros de que alguna medida, se puede proponer. Te animamos a pensar en ello.

Todas las empresas en menor o mayor medida pueden aplicar sus propias políticas de conciliación, es un beneficio y una necesidad social.

 

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Monday, April 17, 2017

IRPF 2016: Deducciones que no puedes olvidar en tu declaración de la Renta

Muchos de vosotros ya habéis recibido el borrador de la Renta o lo habéis consultado a través de la Sede Electrónica de la AEAT. Muchos de nuestros clientes nos dicen que, cuanto antes se la confeccionemos antes se la van a devolver, esto no es real…de verdad… no tiene porque ser así…

Revisad bien los borradores antes de confirmar las declaraciones, que es preferible hacer la renta bien y no llevaros sorpresas, que confirmar sin revisar por el afán de presentarla cuanto antes y ponte en manos de un asesor fiscal si tienes dudas.

Si vas a confirmar el borrador, estate muy atento por si algunas deducciones no están incluidas.

Renta 2017 asesoria fiscal malaga

9 ejemplos de deducciones que tienen que estar en tu declaración de la Renta

 

1.- Variaciones de la situación familiar. Si habéis tenido un hijo en 2016, probablemente Hacienda no tenga ese dato y no este actualizado el borrador. Igualmente si os habéis casado ese año falten los datos del cónyuge. También tener en cuenta si pasáis a ser familia numerosa y comprobar si habéis percibido de forma anticipada o no la deducción.

 

2.-  Si habéis invertido en planes de pensiones; revisad si están o no incluidas las cantidades que habéis ingresado. Las aportaciones a planes de pensiones o a planes de previsión asegurado permiten rebajar la base imponible de nuestra declaración de la renta con un máximo de 8.000 euros, siempre que no supere el 30% de los rendimientos del trabajo y actividades económicas, independientemente de la edad. Además, también se pueden reducir en la base imponible las aportaciones a planes de pensiones realizadas por el cónyuge del contribuyente cuando éste perciba rendimientos del trabajo o de actividades económicas inferiores a 8.000 euros al año hasta un máximo de 2.500 euros.

 

3.- Revisa las deducciones autonómicas; concretamente en Andalucía tenemos deducciones en el IRPF por percepción de ayudas a la vivienda protegida,  por inversión en vivienda habitual por personas jóvenes; se mantiene la deducción por arrendamiento de vivienda; deducciones para los beneficiarios de ayudas familiares, adopción de hijos, deducciones para personas con discapacidad, familias monoparentales y deducciones por invertir en adquisición de acciones o participaciones sociales en sociedades o ampliación del capital social en las sociedades mercantiles.

 

4.-  Afiliación a sindicatos y donativos. Acordaos de deducir estas cantidades que no suelen venir incluidas en el borrador.

Si durante el  2016 has realizado donativos a entidades solidarias no olvides conservar los justificantes de los importes donados.  Los límites del ahorro son,  en los primeros 150 euros donados, un 50% de deducción. El importe donado excedente de esta cuantía, tiene una desgravación adicional del 27,5%

De igual modo los pagos a cuotas sindicales, colegios profesionales con carácter obligatorio (máximo de 500 euros) y los gastos de defensa jurídica contra la empresa (máximo de 300 euros) te permiten reducir la base imponible.

Otro gasto a tener en cuenta, es la deducción de 2.000 euros en el rendimiento del trabajo, que además podrá incrementarse en otros 2.000 euros anuales para los desempleados que encuentren un nuevo trabajo que implique un cambio de residencia.

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5.- Subvenciones. Mucho ojo con esto. Nos encontramos en los borradores que no vienen las subvenciones que hayáis recibido, sobre todo, y que no se os pase por alto, si habéis comprado un vehículo nuevo que se os haya subvencionado con el Plan PIVE.  Esta subvención es un incremento patrimonial en nuestra renta, y no siempre viene reflejado en los borradores.

 

6.- Otro de los fallos que suele traer el borrador, son los datos relativos a la compra de acciones, los fondos de inversión…etc. Hacienda desconoce el precio de la compra, solo conoce la venta, con lo que le es imposible hacer un calculo de la plusvalía correspondiente. Revisad este apartado para no llevaros sorpresas.

 

7.- Actividad económica. Hacienda no tiene los datos de la actividad económica si sois autónomos. Aquí si que os recomiendo encarecidamente que contactéis con un profesional. Ojo con los gastos que imputáis, que sean o no deducibles. Poneros en manos de un profesional si sois autónomos, os ahorrareis muchos quebraduras de cabeza.

 

8.- Cláusulas Suelo. Si estáis afectados por las famosas “cláusulas suelo”, en principio las cantidades devueltas procedentes de las cláusulas suelo de las hipotecas no deben integrarse en la base imponible del IRPF, ya que no se consideran renta, salvo en los casos en que los intereses hubieran formado parte de la deducción por inversión en vivienda habitual o de deducciones establecidas por las comunidades autónomas. Igualmente sucedería si se hubieran considerado como un gasto deducible.

 

9.- Ayudas especiales. Concretamente, la deducción la pueden cobrar aquellas personas que puedan acreditar pertenecer a una familia numerosa, tener ascendientes o descendientes con discapacidad, así como las familias monoparentales con dos hijos sin derecho a anualidades por alimentos.

 

Para la deducción por hijo con discapacidad es preciso que el hijo tenga su propio NIF y que no obtenga rentas superiores a 1.800 euros si éste presenta su propia declaración, o a 8.000 euros si no lo hace. El importe de estas deducciones es de 1.200 euros anuales o 100 euros al mes si se solicita anticipadamente, salvo las familias numerosas de categoría especial, que reciben 2.400 euros al año.

Tampoco hay que olvidar la deducción para las madres trabajadoras con hijos menores de tres años, también de 1.200 euros anuales o 100 euros al mes si se solicita anticipadamente.

Las deducciones son compatibles entre sí, salvo la de familia numerosa y la de familia monoparental con dos hijos. Esto supone que una familia numerosa estándar con un hijo discapacitado cobraría 2.400 euros al año, y si tiene un ascendiente discapacitado podría deducirse otros 1.200. Además, si en una familia numerosa uno de los progenitores trabaja (es preciso cotizar a la Seguridad Social), pero no tiene que presentar declaración al ganar menos de 22.000 euros al año, puede ceder el derecho a deducción al otro progenitor y evitar el trámite de la declaración.

Declaracion renta 2017 asesores fiscales malaga

Conclusiones de una asesoría fiscal en Málaga

 

Si tenéis dudas cuando recibáis vuestro borrador, poneros en manos de un profesional que os la confeccione. La renta tiene mucho “ peluseo” y cualquier omisión de datos, por desconocimiento o simplemente por ese afán que se tiene de presentarla corriendo pensando que así os devuelven antes, os puede provocar una paralela de la declaración por parte de la Administración.

Os animamos a hacer la renta de forma pausada, tranquilos, revisándola, y sin prisas, que el plazo no acaba hasta el 30 de junio. Y como siempre, ponte en manos de profesionales ante cualquier duda que os surja.

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Thursday, March 9, 2017

Si eres autónomo, ¿te puedes dar de baja por maternidad o paternidad?

Los trabajadores autónomos tienen derecho a las mismas prestaciones por maternidad/paternidad y en las mismas condiciones que las trabajadoras del régimen general. Desde nuestras asesoría para autónomos en Málaga te contamos las peculiaridades de las bajas por maternidad y paternidad, para que no tengáis dudas cuando nazca tu bebé.

Malaga baja por paternidad

Baja por maternidad si eres autónoma

 

Las mujeres autónomas tienen derecho a una baja por descanso en situaciones de maternidad, adopción, acogimiento o tutela de un familiar siempre que se acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos que son:

  1.  Estar afiliada y en alta o en situación asimilada al alta en el RETA.
  2.  Estar al corriente en el pago de las cuotas de autónomo.
  3.  Tener cubierto un periodo mínimo de cotización que oscila en función de la edad:
  • Ninguno, en el caso de menores de 21 años de edad en la fecha del parto o de la fecha de la resolución administrativa o judicial mediante la que se constituye el acogimiento o la adopción.
  • En jóvenes de entre 21 y 26 años cumplidos en la fecha del parto, 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
  • En mayores de 26 años en la fecha del parto, 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

La prestación por maternidad da derecho a un subsidio durante 16 semanas ininterrumpidas a contar a partir del mismo día en que dé comienzo el período de descanso, bien en la fecha del parto (tienes 15 de plazo para notificarlo) o bien una fecha anterior si se hubiera optado por empezar el descanso con anterioridad al parto. Este plazo puede verse incrementado en caso de hospitalización en determinados supuestos.

La mamá puede optar por transferir el derecho a 10 de estas 16 semanas de permiso al otro progenitor. En cualquier caso, las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto serán de descanso obligatorio para la madre.

La prestación económica a recibir es del 100% de la base reguladora correspondiente, que como regla general será la que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha del inicio del descanso. Pagando la cuota mínima de autónomos, es decir, 264’03 euros, tendrás derecho a 930’10 euros de prestación.

Las particularidades de la prestación por maternidad aplicables a las autónomas son:

  • En caso de contratar a una persona sustituta conforme a los contratos de interinidad bonificados celebrados con desempleados, tendrán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ¡Ojo con las autónomas societarias! Seguiremos abonando la diferencia del RETA que pagamos sobre la base mínima, es decir, si pagamos 344,71 euros de autónoma, solo nos bonifican 267,03, con lo cual os cargarán en cuenta la diferencia.
  • Podrán optar por el descanso por maternidad a tiempo parcial, pero la percepción del subsidio y la reducción de la actividad sólo podrá efectuarse en el porcentaje del 50%.
  • En caso de cese de actividad coincidente con la prestación por maternidad, ésta no se verá afectada y se seguirá percibiendo hasta su conclusión. Si estando cobrando la prestación por cese de actividad, se iniciase la prestación por maternidad, la de cese de actividad se vería interrumpida, pudiéndose reanudar tras la de maternidad.

Baja maternidad asesoria laboral malaga

Baja por paternidad si eres autónomo

 

Los trabajadores autónomos también tienen derecho a la prestación por paternidad en las mismas condiciones que los trabajadores del régimen general, concediéndose en los mismos casos que la de maternidad.

Los requisitos para la prestación exigidos son: estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta, estar al corriente en el pago de las cuotas de autónomo y tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o 360 a lo largo de la vida laboral.

La duración de la prestación será de 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. La prestación económica a recibir será también del 100% de la base reguladora.

Serán de aplicación, en las prestaciones por paternidad, algunas de las particularidades que concurren en el caso de los permisos de maternidad para trabajadoras autónomas:

  • Obligatoriedad de presentar en el plazo de 15 días a contar desde el parto de la declaración de situación de la actividad.
  • Posibilidad de optar por el descanso por paternidad a tiempo parcial con una reducción del subsidio y la actividad de un 50%.
  • Complementariedad con la prestación por cese de actividad, que puede interrumpirse y reanudarse.

 

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Friday, February 24, 2017

8 cambios fiscales-laborales en 2017 que debes saber

Pues sí, todo sube, que remedio…. y los impuestos y las cotizaciones no se iban a quedar sin hacerlo, desde nuestra asesoría laboral y fiscal en Málaga te contamos como te afectarán las subidas que se van a producir este a todas las PYMES y empresarios.

A continuación te explicamos los 8 cambios más importantes en materia fiscal y laboral este 2017

1. Cuota de autónomo

 

La base de cotización para los autónomos (empresarios individuales) queda este año igual que en 2016:

  1. Base mínima de cotización: 893,10 euros mensuales.
  2. Base máxima de cotización: 3.751,20 euros mensuales.

Con lo cual, vas a seguir pagando de cuota de autónomo por la base mínima, 267,03 €. Si estás acogido a accidente de trabajo y cese por actividad, te sube un poco.

También tendrán estos topes máximo y mínimo aquellos que tengan ya 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2016 haya sido igual o superior a 1.964, 70 euros mensuales, o causen alta en este régimen teniendo 47 años.

Los trabajadores que a 1 de enero de 2017, tengan 47 años, si su base de cotización fuera inferior a 1.964,70 euros mensuales no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.964,70 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción de elevar su base por encima de esa cantidad antes del 30 de junio de 2017.

Por último, las bases de cotización de aquellos que tengan 48 o más años desde el pasado 1 de enero tendrán una base de cotización comprendida entre 963,30 euros y 1.964,70 euros mensuales.

Sin embargo, si eres autónomos societarios la base mínima de cotización se ha incrementado conforme a la regla general del resto de regímenes de la Seguridad Social, en una friolera del 8% más. La base máxima también se ha aumentado un 3%, así que a lo tonto a lo tonto, nos ha subido la cuota de autónomo a los societarios aproximadamente unos 25 € más al mes (por la base mínima pagamos 344,71 €)

El salario mínimo interprofesional ha subido un 8% quedando este año en 707,70 € al mes.

2. Aplazamiento de Hacienda

 

Por fin han entendido que, la medida tomada por el gobierno que no permitía aplazar impuestos, y más concretamente el IVA, no podía ser viable.

Las condiciones del aplazamiento son:

  • Que las cantidades sean inferiores a 30.000 €
  • El aplazamiento tendrá una duración máxima de 12 mensualidades.

Si necesitamos aplazar más de 30.000 €, tenemos que justificar que ese IVA que no lo hemos llegado a cobrar, se exigirá aval y se fijará un plazo de devolución de 36 mensualidades.

3. Pagos en efectivo

 

Se desconoce todavía la fecha, pero se prevé próxima. A priori, no podemos abonar en efectivo más de 2.500 €, y la propuesta, será que no se pueda abonar en efectivo más de 1.000 €. Esta medida aún no está vigente (estaremos pendientes)

4. Impuestos nocivos

 

Suben las bebidas azucaradas con gas, las bebidas con alto nivel de alcohol y el tabaco. Se supone que es una subida para “evitar” consumos excesivos de estos productos, legales, pero dañinos para la salud.

cambios fiscales 2017 en Malaga asesores en malaga

5. Impuesto sobre bienes inmuebles (IBI) 

 

Muchas provincias revisaran los valores catastrales de los inmuebles, con la correspondiente subida del IBI para los propietarios.

6. Impuestos de sociedades

 

Se limitan algunas deducciones como las que son por doble imposición, desaparecen deducciones por venta de participaciones, compraventa de empresas extranjeras…, y sube el tiempo impositivo de los pagos fraccionados para empresas que facturen más de 10 millones anuales.

7. Comunicaciones por vía electrónica con la administración

 

Todas las comunicaciones que tenemos que hacer con AEAT, administraciones autonómicas o locales, se tienen que hacer por vía telemática. Esto es obligatorio tanto para las sociedades (a través del buzón electrónico) como para los profesionales que requieran de colegiación para ejercer, y para las comunidades de bienes y herencias yacentes.

8. Suministro inmediato de información (SII)

 

Los sujetos pasivos de IVA con volumen de operaciones en el ejercicio anterior superior a 6.010.121,04 €, los grupos de empresas y los sujetos pasivos que estén acogidos al sistema de devolución mensual (mas todos aquellos que quieran acogerse de forma voluntaria), deberán enviar a Hacienda los datos de sus facturas recibidas y emitidas a partir del 01/07/2017.

 

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Monday, January 30, 2017

Cómo y cuándo es buen momento para cambiar de asesoría

Ya estamos terminando de cerrar el ejercicio 2016 con la presentación de los resúmenes anuales pero, ¿has quedado satisfecho con el trabajo que ha realizado tu asesor con el cierre? ¿Te han atendido en el plazo estipulado? ¿Se han cumplido los plazos de presentación?

Si estás pensando en cambiar de asesoría en Málaga, desde luego no hay mejor momento que ahora, que finaliza un ejercicio fiscal y comenzamos otro. Vamos a contarte en este artículo cómo y cuándo hacerlo, para que te resulte lo mas cómodo posible.

Cuando cambiar de asesoria en malaga copia

6 puntos a tener en cuenta a la hora de elegir tu asesoría de empresas

 

Es muy importante la elección de la que será tu asesoría fiscal. Para tomar la decisión de cambiar, entendiendo que cambias porque no estás de acuerdo con el trato recibido, el trabajo realizado, los honorarios que te cobran…, debéis tener en cuenta estos 6 aspectos:

  1. Busca un asesor que esté formado para ofrecer un buen servicio a sus clientes, es cierto que los precios son muy competitivos, pero asegúrate que la persona en quien confías parte de la gestión de tu negocio está capacitada para ello. Como en todos los sectores, en el mundo de las asesorías hay mucho intrusismo, y no todo el mundo está capacitado para asesorar ante un cierre de ejercicio, una planificación fiscal y laboral de la empresa…, no es solo “mecanizar” facturas…, el asesor es mucho más que eso.
  1. El asesor debe estár al servicio del cliente siempre. Pone los medios y personal adecuados para obtener la información que precise de la empresa. Una de las ventajas competitivas que debes valorar es la tecnología que usa, la forma en cómo y cuándo recaba la información, los plazos de resolución de problemas que te surjan, la capacidad de respuesta ante las inspecciones o requerimientos que tengas…
  1. Si estás comenzando vuestra andadura empresarial, los inicios son fundamentales. Elige un asesor de empresas que te oriente en tu plan de empresas, que estudie la viabilidad del negocio, que te analice la forma jurídica más acorde a tu empresa…
  1. La información que recibas por parte de la asesoría es importantísima. Elige un asesor empresarial que te esté al tanto de las reformas fiscales y laborales, de cualquier cambio normativo que se produzca, de las subvenciones que salgan… (hoy en día con el blog, las circulares, newsletter… puedes estar recibiendo información continuamente).
  1. Evidentemente el trato personal no es menos importante. El compromiso que un asesor adquiere con el cliente, la cercanía… te va a aportar una tranquilidad añadida a su buen hacer.
  1. La transparencia en el servicio de la asesoría. Saber en todo momento que te incluye la asesoría laboral, qué servicios te prestan y cuáles no se incluyen en el precio y lo más importante, saber que si decides marcharte te van a aportar toda la documentación que se haya generado sin trabas.

 

CONTACTA CON ANALIZZA

El mejor momento para cambiar de asesoría de empresa

 

Desde luego ahora sin duda es lo más cómodo. Se ha cerrado el ejercicio 2016, y empezamos uno nuevo.

No te asustes por el cambio, todo es más sencillo de lo que te pueda parecer. Analizza asesoría en Málaga al menos, lo ponemos fácil. Siempre te vamos a trasladar la documentación que necesitamos para la apertura de tu expediente (Hay quien nos pide que se lo recabemos directamente a la anterior asesoría, y hay quien prefiere recabarla personalmente)

Que no, que decidís hacer un cambio a mediados de año, el procedimiento es el mismo, recabar la información que se te solicite por la nueva asesoría, con el “añadido” de que, al estar ya comenzado el ejercicio, la nueva asesoría trasladará la contabilidad de la empresa a su programa para poder llevar una continuidad en la misma a lo largo del año, al menos nosotros siempre lo hacemos así.

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De cualquier manera, si te encuentras en esa tesitura del cambio, de no saber cómo hacerlo, y tienes dudas, contacta con la nueva asesoría directamente, que te informen como proceder y seguro que te van a dar la tranquilidad que necesitas para atreverte a hacer el cambio.

 

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Wednesday, January 18, 2017

¿Qué implica adquirir un vehículo para tu actividad económica?

Si eres autónomo y estás planteándote comprar un coche para tu actividad, desde nuestra asesoría fiscal en Málaga te explicamos qué gastos y qué proporción del IVA puedes deducirte con la adquisición.

Lo primero, vamos a separar qué es deducible en cuanto a IVA y qué es deducible en cuanto a IRPF.

Gastos del vehículo deducibles en tu declaración de IRPF

 

A efectos del IRPF sólo se admiten como gastos deducibles, en el caso de aquellos autónomos que se dediquen  a actividades de transporte de viajeros, mercancías, enseñanza de conductores o actividades comerciales (taxistas, transportistas, repartidores, mensajeros, autoescuelas, agentes comerciales y representantes)

La adquisición (salvo que tu actividad sea de comercio, y lo compres para venderlo) se trata a nivel fiscal/contable como una inversión. Esto supone, que de cara a imputarte el gasto por adquirir un vehículo, tienes que imputar anualmente el coeficiente de amortización del coche en tu declaración.

No puedes incluirte como gasto el 100% en el momento de la compra puesto que los vehículos son inversiones (tienen una duración determinada en el activo de la empresa), anualmente se deprecian y es esa amortización la cuantía del gasto que puedes desgravar anualmente en tu declaración de la renta.

Con el IRPF no hay medias tintas, o lo deduces todo o nada. Con lo cual, si no desempeñas una actividad económica de las mencionadas anteriormente, Hacienda entiende que utilizas el coche para tu actividad y para tu uso privado, por consiguiente no vas a poder deducirte nada del coche en tu IRPF. Igualmente, los gastos posteriores del vehículo, como reparaciones, el seguro, el ITVM, mantenimiento, gasolina… van a tener el mismo tratamiento en cuanto al porcentaje que se registró en la compra (o todo o nada, salvo prueba en contrario)

Si decides imputar los gastos del vehículo, porque consideras que puedes demostrar en caso de inspección que lo utilizas únicamente para tu actividad económica, ten en cuenta que la Agencia Tributaria se reserva el considerarlo gasto fiscalmente deducible, o no. Y la dificultad es demostrar que únicamente se utiliza para la actividad económica, es meramente complejo.

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Gastos del vehículo deducibles en tu declaración de IVA

 

Para poder deducir el IVA del vehículo (de la propia compra, de reparaciones, de gasolina…) debes demostrar la utilización del vehículo en tu actividad económica. En algunos casos, la misma actividad ya indica el uso del vehículo, como por ejemplo: si se realizan repartos, si se tienen clientes en municipios diferentes al domicilio social de la empresa, si eres taxista o agente comercial…

Una vez demostrado, la ley de IVA nos permite deducir el 50% del IVA soportado en la adquisición y gastos con IVA del vehículo siempre y cuando puedas demostrar que lo utilizas en tu actividad económica.

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Asesoría fiscal y contable: ¿Cuándo te podrás deducir el 100% del IVA?

 

Cuando tu vehículo cumpla con las siguientes características:

  1. Los vehículos mixtos utilizados en el transporte de mercancías.
  2. Vehículo utilizados en la prestación de servicios de transporte de viajeros.
  3. Los vehículos usados en la prestación de servicios de enseñanza de conductores o pilotos.
  4. Vehículos utilizados por sus fabricantes en la realización de pruebas, ensayos, demostraciones o en la promoción de ventas.
  5. Los empleados en los desplazamientos profesionales de los representantes o agentes comerciales.
  6. Vehículos utilizados en servicios de vigilancia.

 

Cuantas más circunstancias se den entorno al vehículo que tenemos que acrediten su uso puramente profesional, mejor.

La dificultad está en el porcentaje de deducción cuando está en la horquilla del 50%-100%. Para ello, hay que acreditar un porcentaje superior de utilización para la actividad.

Para demostrar que utilizas el vehículo en tu actividad en una proporción superior al 50%, tendrás que tener documentos que demuestren que te desplazas para conseguir ingresos, por ejemplo: una agenda de visitas, clientes fuera de tu población, presupuestos aceptados donde consta donde se hace el servicio o se presta el bien… y además, que lo utilizas por ejemplo de lunes a viernes únicamente…o que tienes otro vehículo para uso privado los fines de semana.

Es muy difícil demostrar esto ante una inspección, aunque no imposible.

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Conclusiones de Analizza

 

Como asesoría fiscal y contable en Málaga, de cara a la renta, nuestra recomendación a priori es que, salvo que te dediques a las actividades que permite la ley, no deduzcas ningún gasto del vehículo.

Ahora bien, si de verdad tienes tantos gastos relacionados con el coche como para que te merezca la pena entrar en justificar el gasto, esmérate en recopilar toda la información necesaria para poder defenderlo en una inspección, porque la negativa de Hacienda siempre va por delante.

En cuanto al IVA, deduce el 50%. Si tú vehículo y tu actividad acorde a la ley te permite el 100%, entonces adelante. Pero si tienes que justificar que utilizas el coche el 70% de tu tiempo y es sumamente complejo que Hacienda entre a aceptar tu valoración.

Como consecuencia, salvo los casos aceptados por ley, deduce el 50% del IVA y olvídate del gasto. Si aun así crees que puedes demostrar otra cosa, la justificación tiene que ser imprescindible y completamente clara de cara a una inspección.

 

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